就勞動者對討論壓力和焦慮之類的問題感到自在的程度而言，獲得有關心理健康問題的信息的機會繼續(xù)打開。現(xiàn)在這種日益被人們接受的對話促使環(huán)境健康和安全專業(yè)人員整合政策和協(xié)議，以減輕潛在的人身風險。我們正在迅速發(fā)現(xiàn)，工作場所的傷害可歸因于認知上的脫節(jié)，從而導致安全失誤。這些考慮因素是環(huán)境健康與安全專業(yè)人員在采取措施使工人免受不必要的危險時明智的理解。
關于心理健康和工人安全的數(shù)據(jù)
精神健康障礙對工作場所安全的潛在影響相對不被人們關注是很常見的。通常，掙扎的員工不會因為主管疲倦或精力不足而使壓力和焦慮變得虛弱。但是由疾病控制和預防中心（CDC）和世界衛(wèi)生組織（WHO）進行的研究揭穿了任何觀念上的工人心理健康的念頭。
根據(jù) WHO，超過2.64億人在抑郁癥和相關癥狀中掙扎，而這些癥狀是導致殘疾的主要原因。對于這些同樣的數(shù)百萬人來說，也經(jīng)常遭受與焦慮相關的衰弱影響。世衛(wèi)組織進行的研究表明，這些精神障礙導致全世界約1萬億美元的經(jīng)濟生產(chǎn)力損失。抑郁癥和焦慮癥患者的財務問題中最主要的是失業(yè)。
有償就業(yè)和恢復積極的工作環(huán)境往往有助于使抑郁癥和焦慮癥患者免受心理功能障礙的加重。在一個安全，積極的環(huán)境中，處于焦慮和抑郁狀態(tài)的人們往往更有生產(chǎn)力，而缺勤率則更低。相比之下，回到負面或非支持性的工作通常被證明是有害的，抑郁癥和焦慮癥患者會通過酗酒和濫用藥物自我治療。根據(jù)世衛(wèi)組織的研究，負的工作場所也會導致此類員工的工作時間超出計劃的工作時間。CDC進行的研究在很大程度上支持了WHO的這些發(fā)現(xiàn)。
根據(jù) CDC，2016年，美國有5個工作年齡的成年人中，幾乎有1個報告有某種形式的嚴重精神問題。而且，超過71％的人患有與壓力相關的癥狀，例如焦慮，頭痛或不堪重負的感覺。精神健康問題的另一個工作場所安全組成部分是，許多在壓力中掙扎的人也身體健康。最常見的疾病包括心血管疾病，肺部疾病，肌肉和關節(jié)疾病以及糖尿病等。精神健康上的困難，加上身體上的損傷，形成了一場完美的風暴，使工人和同事受傷的風險增加。
心理健康問題如何影響工作場所安全
在工作場所主要風險中排名第一的事實是，心理健康下降導致決策不力。美國疾病預防控制中心（CDC）的研究表明，約有57％的團隊成員因中度抑郁而挺身而出，只有40％的人得到了治療。據(jù)報道，抑郁癥會使員工的任務執(zhí)行能力降低約20％，并使認知參與度降低35％。
在接受采訪時 安全+健康美國國家安全委員會（National Safety Council）雜志的康明斯公司（Cummins Inc.）等專家作為凱利史密斯（Kelli Smith）的職業(yè)健康總監(jiān)指出，消除壓力和焦慮之類的東西可能導致分心，這可以極大地促進工作場所的安全。涉及傷害的事件通常是由不必要的干擾引起的。歸根結底，安全工作空間歸結為安全的決策。
《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學雜志》上的研究報告可追溯到2014年，該報告在抑郁癥狀與降低的工作場所安全性之間建立了緊密的聯(lián)系。《華爾街日報》一直發(fā)表研究，得出相似的結論。根據(jù)安全+健康，從2015年至2017年在《華爾街日報》上發(fā)表的研究報告還明確指出，認知分心與工作場所的疾病和身體傷害之間存在緊密的聯(lián)系。專家們還將諸如家庭生活的動蕩，缺乏工作保障以及敵對的工作場所等問題歸因于分心和傷害的根本原因。
這基本上意味著從事高風險工作的工人不一定在關鍵時刻集中精力。因此，對于主管來說，與安全經(jīng)理和地面上的員工一起工作至關重要，以最大程度地降低心理健康風險因素。根據(jù)WHO，其中包括以下內容。
低于健康和安全管理政策。管理層與工人之間缺乏溝通。沒有讓環(huán)境健康與安全專業(yè)人士參與決策。對員工和工作區(qū)的控制不足。缺乏員工支持系統(tǒng)。缺乏彈性時間來管理壓力和焦慮。較高的風險通常涉及技能水平，能力不足，并且沒有足夠的個人防護設備使員工無法安全地完成任務。對于環(huán)境健康與安全領導者來說，認識到工人通常會避免因擔心失去工作以及擔心的其他懲罰而避免使自己的病情惡化也至關重要。當每天的人抑制這些疾病而得不到治療時，他們嘗試通過過量飲酒或吸毒進行自我藥物治療并不少見。這使每個人在工作場所處于危險之中。
如何為重要員工創(chuàng)造更安全的環(huán)境
環(huán)境健康與安全專業(yè)人員有時會面臨艱巨的任務。認識到認知障礙的影響及其對身體傷害的影響的減弱，需要確定的政策，培訓和防護設備。它還呼吁從頭到尾地致力于促進非判斷性和支持性的有利精神健康政策。公司可以采取這些措施來改善心理健康和工作場所安全。
提供有關現(xiàn)有支持結構的文獻。授權主要利益相關者開發(fā)支持系統(tǒng)和社交網(wǎng)絡。激勵精神健康的透明度。提供自我評估資源和工具減少或消除心理健康治療和咨詢費用為員工休息指定安靜的空間舉辦減輕壓力研討會，包括正念和調解。培訓主管以識別心理健康障礙的跡象。已經(jīng)采取積極措施改善工作場所健康和安全的組織已經(jīng)報告了巨大的好處。其中包括盈利能力，曠工減少和傷害減少等。行業(yè)領導者，例如NIOSH工人全面健康辦公室主任L.凱西·喬瑟伍德的記錄表明，頂級工作場所是每天對有價值的員工進行細心投資的人。全面的投資健康可以提高生產(chǎn)率，出勤率，并減少諸如疾病，增加醫(yī)療保健支出和曠工等業(yè)務負面影響。
其他工作場所安全負責人也認為，改善精神焦點是提高安全性的途徑。頭腦驅動身體之間的聯(lián)系是不可否認的。這就是為什么在工作中執(zhí)行潛在的危險任務時要謹記在心對減少傷害至關重要。
毫無疑問，心理健康在工作場所安全中起著至關重要的作用，那些掙扎于疾病中的人會使自己和他人處于危險之中。這就是為什么環(huán)境健康與安全決策者必須堅持要求工人始終配備最高防護等級的個人防護服和設備。受傷只需要短暫的時間即可。防護裝備仍處于后備安全位置。
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